Como funcionam as opções de ações Os anúncios de emprego nos classificados mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para os executivos mais bem pagos, mas também para os funcionários hierarquizados. O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo-lhes Os funcionários têm garantido um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de opções de ações: opções de ações de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que o seu empregador especifica. Tanto as empresas privadas quanto as de capital aberto oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem segurar tanto dinheiro quanto possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir DateWhen x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Februaryx202017 hrefCitation ampère Stock é investido Geralmente, estoque é adquirido quando você tem o direito de mantê-lo mesmo se você não pode vendê-lo imediatamente. Se você adquirir ações de seu empregador, as conseqüências fiscais dependem se o estoque é investido. Na língua do IRS, a questão é se você tem um risco substancial de confisco. Estas palavras têm um significado especial. Em geral, você tem um risco substancial de caducidade e seu estoque não é investido se a rescisão do seu emprego faria com que você perder algum ou todo o valor do seu estoque. Parte VII de Considere suas opções lida com vesting. Regra geral O estoque que você recebe como compensação é investido se um dos seguintes são verdadeiros: Você tem o direito de manter o estoque ou receber o valor justo de mercado para ele, mesmo se você sair ou ser demitido. Você tem a capacidade de transferir o estoque para outra pessoa, livre de quaisquer restrições. Confisco de ações O exemplo mais simples de um risco de perda é onde você recebe ações de seu empregador, mas tem que desistir se seu emprego termina dentro de um determinado período de tempo. O estoque recebido sob estas condições não é investido. Seu estoque torna-se investido quando seu emprego continua por muito tempo assim que você não tem que dar o estoque para trás em cima da terminação. Venda forçada de ações O seu empregador pode insistir em vender seu estoque de volta à empresa se o seu emprego terminar dentro de um período especificado. Esta exigência pode ou não criar um risco substancial de perda. Venda para o preço que você pagou. Se você pagou o estoque quando você o adquiriu, você pode concordou vendê-lo para trás para o mesmo preço que você pagou. Esta exigência é um risco substancial de caducidade, porque a rescisão do seu emprego pode fazer com que você perca o benefício de qualquer aumento no valor do estoque. Venda pelo justo valor de mercado. Você pode ter concordado em vender as ações de volta para o seu justo valor de mercado. Esta exigência não é um risco substancial de caducidade porque você não perde qualquer valor atual quando seu emprego termina. Você perde a capacidade de participar no crescimento futuro da empresa após a venda forçada, mas essa perda não conta com esta regra. Rescisão por causa Você pode ter concordado que você perderá o estoque se youre terminado por causa. Os regulamentos fiscais dizem que este não é um risco substancial de perda, aparentemente porque este é um evento relativamente raro e inesperado. Declínio no valor O risco de que seu estoque diminua de valor não é um risco substancial de perda. Este pode ser um risco genuíno de perda, mas não é o tipo de risco que está coberto por esta regra. Seção 16b restrições As leis de Valores Mobiliários exigem que alguns executivos de corporações públicas para disgorge (desistir) de quaisquer lucros que tenham sobre as vendas de ações que ocorrem sob certas condições. (Essas regras geralmente se aplicam apenas aos membros da diretoria e certos altos executivos, por isso, se você não ouviu falar sobre eles provavelmente não se aplicam a você.) Para fins fiscais seu estoque é considerado restrito (não investido) até que você possa vendê-lo em Um lucro sem estar sujeito a uma ação nos termos da seção 16b do Securities Exchange Act de 1934. A interação entre as regras fiscais e seção 16b é complicado, eo IRS hasnt explicou como essas regras funcionam em conexão com a versão atual da seção 16b Regulamentos. Se você estiver sujeito à seção 16, você deve considerar fortemente fazer a Seção 83b Eleição quando você adquirir ações, mesmo em uma transação isenta. A razão: a venda deste estoque não é necessariamente uma transação isenta, mesmo se a aquisição foi. Restrições permanentes E se você tem uma restrição que nunca termina Na terminologia da lei tributária, esta é uma restrição de não-caducidade. Independentemente do que você chamá-lo, você não tem um risco de perda quando este tipo de condição existe. As regras de vesting lidam apenas com restrições que irão caducar (ou terminar) após algum período de tempo, ou se ocorrer um evento específico. Acordos de não concorrência Normalmente, o risco de caducidade está relacionado com o emprego contínuo. Mas também pode ser anexado a um acordo de não concorrência ou obrigação similar. Se você receber ações sob um acordo que diz youll perdê-lo se você competir com a empresa que concedeu o estoque, você pode ter um risco substancial de confisco. Compreender os princípios de Vesting com seu empregador Atualizado 25 de julho de 2017 Vesting Definição e Visão Geral: O conceito de vesting é importante para cada funcionário de uma empresa que oferece benefícios que vão desde 401K contribuições correspondentes a ações restritas ou opções de ações. Muitos empregadores oferecem esses benefícios como um incentivo para se juntar e ou permanecer com a empresa. Muitos destes benefícios estão sujeitos a um calendário de aquisição. Você deve entender a linguagem e os termos para vesting em suas contribuições de vários empregadores. Enquanto algumas contribuições do empregador são totalmente investido no momento em que são fornecidos, muitos outros são submetidos a limites de tempo e ou uma escala de pós-graduação ao longo do tempo conhecido como um calendário de aquisição. Nota: esta coluna não pretende oferecer orientação financeira. Consulte um consultor financeiro ou jurídico qualificado para a sua própria questão de aquisição de direitos. Exemplo-401K Contribuições refletem Vesting imediato: Em nosso primeiro exemplo, seu empregador oferece fundos de correspondência para suas deduções 401K até 10 de suas contribuições totais. Se você dirigir 10.000 em seu 401K este ano, seu empregado contribuirá um adicional 1.000 (10) em fundos de harmonização, com vesting imediato. A aquisição imediata significa que a contribuição pertence a você em sua totalidade, embora todas as retiradas estão sujeitas às regras IRS que regem esses planos. Um exemplo pode ser uma empresa que oferece empregados bolsa de ações restritas em sua data de contratação, com 100 vesting no estoque que ocorrem na data do terceiro aniversário do funcionário. Esta forma de vesting, cliff vesting, significa que você não tem nenhuma reivindicação sobre os itens oferecidos até a data real é atingido. Se você deixar a empresa após dois anos, você não seria capaz de tomar ou dinheiro em qualquer de sua bolsa de ações. Uma alternativa à aquisição de penhascos é graduada ou graduada, regida por uma programação de aquisição. No nosso exemplo acima da bolsa de ações restrita, uma abordagem graduada pode sugerir que 25 das ações vencimento em anos 1 e 2 (total 50) e os restantes 50 em seu terceiro aniversário. Se você fosse deixar a empresa após o seu primeiro ano, você teria o controle de 25 das ações e assim por diante. Exemplo-Stock Option Grant Vesting: O uso de opções de ações é comum em muitas firmas privadas de start-ups e tecnologia. Uma opção representa o direito de adquirir uma ação de ações a um determinado preço em ou antes de uma determinada data ou, em um evento de gatilho, como uma mudança de controle da empresa. Esta última questão: a mudança de controle é um gatilho comum. Mudança de controle é um termo extravagante para aquisição por outra empresa. Considere um cenário em que você recebeu 10.000 opções com um preço de exercício de 3,50 por ação. Se os termos de sua concessão de opção de ações indicarem que eles são totalmente adquiridos na mudança de controle e outra empresa adquire a sua em 4,00 por ação, suas opções imediatamente vencem no fechamento da aquisição. Neste caso, você teria o direito de comprar as 10.000 ações em 3,50 cada e imediatamente vendê-los por 4,00 cada um por 0,50 centavos por lucro parte. Exemplo de plano de aposentadoria qualificado Vesting: Muitos empregos governamentais, municipais e educacionais oferecem um plano de aposentadoria qualificado que é governado por um programa de aquisição baseado em seus anos de serviço. À medida que acumula anos de serviço, você aumenta sua porcentagem de vesting, com um máximo de 100 em uma data de aniversário futuro. Se você deixar o serviço desta organização antes de se tornar totalmente investido, você receberá um benefício de aposentadoria futuro em alguma porcentagem do total e não o total. O Bottom Line: Preste muita atenção à linguagem em torno vesting para qualquer um dos benefícios do seu empregador que envolvem contribuições. O cronograma de aquisição pode determinar seu comportamento, incluindo o remanescente com a empresa até uma data de aniversário importante, quando algumas ou todas as contribuições do empregador se tornam suas através da aquisição.
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